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여름휴가를 연차로 대체할 수 있는지 여부는 회사의 내규에 따라 다릅니다. 1. 회사 내규에 여름휴가 별도 지급에 대한 규정이 없다면, 개인 연차를 사용해 여름휴가를 보내는 것이 ...

법무사 사무실에서 지방세 대납으로 발생한 캐시백은 소득으로 신고해야 합니다. 1. 세무당국은 법무사들의 지방세 대납에 따른 캐시백을 소득으로 간주하고 있습니다. 2. 카드사로부터...

프랜차이즈 본사는 가맹점에 대해 직접적인 개인정보보호 교육 의무는 없습니다. 하지만 가맹점이 개인정보를 안전하게 관리할 수 있도록 지원해야 합니다. 1. 본사의 역할: - ...

5인 미만 사업자라도 4대보험은 필수로 가입해야 해요 4대보험은 질병, 상해, 실업 등으로 인해 국민들이 경제적 불안을 느끼지 않도록 국가에서 법으로 보험가입을 의무화한 일종의 ...

매일 근무시간이 다른 경우 주휴수당 계산은 다음과 같이 합니다: 1. 1주 소정근로시간을 계산합니다. 예를 들어, 월~금 각각 6시간, 5시간, 4시간, 3시간, 2시간 근무한다...

뇌출혈 치료 후 복귀한 근로자의 근로시간 조정은 다음과 같이 이루어져야 합니다: 1. 근로자의 건강 상태와 회복 정도를 고려하여 단계적으로 근로시간을 조정할 수 있습니다. 2. ...

뇌출혈 치료 후 복귀한 근로자에 대해 사용자가 취해야 할 적절한 조치는 다음과 같습니다: 1. 건강상태 평가: 근로자의 현재 건강 상태와 업무 수행 능력을 전문의와 상담하여 평가...

뇌출혈 치료 후 업무능력 저하를 이유로 한 해고는 일반적으로 정당하지 않을 가능성이 높습니다. 이유는 다음과 같습니다: 1. 근로기준법상 정당한 이유 없는 해고 금지: 사용자는 ...

뇌출혈 치료 후 복귀한 근로자에 대한 권고사직은 부당해고로 다툴 수 있습니다. 1. 업무 속도 저하만으로는 정당한 해고 사유가 되기 어렵습니다. 2. 산업재해나 질병으로 인한 치...

권고사직으로 퇴사한 경우에도 상황에 따라 부당해고를 주장할 수 있습니다. 1. 진의 아닌 의사표시: 근로자의 사직 의사가 진정한 것이 아니라면 부당해고로 볼 수 있습니다. 2. ...