일요일, 월요일, 화요일, 금요일, 토요일에 12시부터 21시까지 근무할 때 야근수당과 휴일수당이 적용되는지 알려주세요.

2024. 8. 21

근로시간과 휴일에 따른 수당 적용에 대해 설명드리겠습니다.

  1. 야간근로수당: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대해 적용됩니다. 귀하의 근무시간(12시~21시)은 이에 해당하지 않으므로 야간근로수당은 적용되지 않습니다.

  2. 휴일근로수당: 주휴일에 근로한경우 휴일근로수당이 적용됩니다. 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급받아야 합니다.

  3. 연장근로수당: 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해 적용됩니다. 귀하의 근무시간이 1일 9시간이므로, 1시간에 대해 연장근로수당이 적용될 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 적용되는 가산수당임을 참고하시고, 정확한 수당 적용을 위해서는 근로계약서와 회사의 취업규칙을 확인하시기 바랍니다.

나이스노무법인
나이스노무법인
김하현 노무사가 검증한 답변이에요.

관련 질문들을 찾아봤어요

주 52시간 근무제는 어떻게 적용되나요?
연장근로수당과 휴일근로수당은 어떻게 계산하나요?

사장님, 세무 도움이 필요하신가요?

새창으로 열기
비즈넵 케어가 처음이라면?
절세 전문 세무 기장,
첫 고객 1만원 할인 찬스!
새창으로 열기
세금 환급 브랜드 1위, 비즈넵
평균 환급금 960만원
지금 바로 확인해보세요!
새창으로 열기
세무 기장은 비즈넵 케어
월 3만원에 맡겼더니,
세금 고민 사라졌어요!
새창으로 열기
사업자 평균 960만원 수령 중
올해가 끝나기 전에,
연말 환급금 받아가세요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
사업장에 맞는
공제 방법이 궁금해요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
숨은 환급금,
저도 대상자인가요?

이런 질문은 궁금하지 않으세요?

사업자등록 시 사업자통장이 필수적인지 알려주세요.
사업자통장은 모든 사업자에게 필수는 아닙니다. 1. 일반 개인사업자는 사업용 계좌 등록이 의무사항이 아닙니다. 2. 다만, 복식부기 의무자인 개인사업자는 반드시 사업용 계좌를 만들어 국세청에 등록해야 하며, 미등록 시 가산세가 부과될 수 있습니다. 3. 법인사업자는 법인통장 개설 시 자동으로 국세청에 등록됩니다. 4. 사업 비용과 개인 비용의 구분, 세금신고의 편의를 위해 사업용 통장 사용을 권장합니다.
사업장별 감면 적용에 대한 법적 근거가 있는지 알려주세요.
사업장별 감면 적용에 대한 법적 근거가 있습니다. 1. 조세특례제한법 집행기준 127-0-6에 따르면, 외국인투자 감면대상 사업과 기타사업(중소기업특별세액감면 적용대상)을 영위하는 중소기업이 각 사업별로 상이한 제조설비와 제조공정을 설치하여 서로 무관한 제품을 생산하면서 명확히 구분경리하여 소득구분이 가능한 경우, 구분된 소득별로 외국인투자에 대한 법인세감면과 중소기업에 대한 특별세액감면을 각각 적용받을 수 있습니다. 2. 또한, 국세심판원 결정(국심-2007-광-4970)에 따르면, 중소기업특별세액 감면비율은 소득이 발생하는 사업장의 소재지에 따라 각각 달리 적용됩니다. 본점과 지점의 사업장 소재지에 따라 본점소득금액과 지점소득금액에 대하여 각각의 해당 세액감면비율을 적용하는 것이 원칙입니다. 이러한 법적 근거들은 사업장별로 구분하여 세액감면을 적용할 수 있음을 보여줍니다.
시급제 직원이 소정근로시간을 채우지 못했을 때 급여를 어떻게 지급해야 하나요?
시급제 직원이 소정근로시간을 채우지 못했을 때 급여 지급에 대해 다음과 같이 안내해 드립니다. 1. 실제 근로시간에 따른 지급: 시급제 근로자의 경우, 실제 근로한 시간에 대해서만 임금을 지급하면 됩니다. 소정근로시간을 채우지 못한 시간에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 2. 근로시간 산정: 출퇴근 기록 등을 통해 정확한 근로시간을 산정해야 합니다. 3. 최저임금 준수: 실제 근로시간에 대한 임금이 최저임금 이상이어야 합니다. 4. 주휴수당 고려: 주 15시간 이상 근무한 경우, 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 소정근로시간을 채우지 못한 경우 주휴수당이 지급되지 않습니다. 5. 근로계약서 확인: 근로계약서에 명시된 근로조건을 확인하고 이에 따라 급여를 지급해야 합니다. 6. 투명한 급여 명세: 근로자에게 근로시간과 임금 계산 내역을 명확히 제공해야 합니다.
공기업과 준정부기관의 성과급 지급 규정에 대해 자세히 알려주세요.
공기업과 준정부기관의 성과급 지급 규정은 다음과 같습니다: 1. 성과급 지급 기준: - 공기업과 준정부기관의 경영실적 평가 결과에 따라 성과급 지급률이 결정됩니다. - 평가 항목에는 경영전략, 사회적 책임, 재무성과관리, 조직 및 인적자원관리, 주요사업 등이 포함됩니다. 2. 성과급 지급 절차: - 기획재정부 주관으로 구성된 경영평가단이 공기업과 준정부기관의 경영실적을 평가합니다. - 평가 결과는 공공기관운영위원회의 심의·의결을 거쳐 성과급 지급률이 최종 결정됩니다. 3. 성과급 지급 한도: - 공기업은 직원 기본급의 최대 200%, 준정부기관은 최대 150%까지 성과급을 지급할 수 있습니다. 따라서 공기업과 준정부기관의 성과급은 경영실적 평가 결과에 따라 차등 지급되며, 지급 한도 내에서 결정됩니다.
회사의 휴업 기간 중 근로자가 다른 일을 하면 휴업수당 지급이 어떻게 되는지 알려주세요?
회사의 휴업 기간 중 근로자의 다른 일자리 수입과 관련한 휴업수당 지급에 대해 설명드리겠습니다. 1. 근로자가 휴업기간 중 다른 수입을 얻은 경우, 사용자는 그 금액을 휴업수당에서 공제할 수 있습니다. 2. 휴업수당 지급 기준: - 기본적으로 평균임금의 70% 이상을 지급하여야 하므로 이 범위 내에서는 중간 수입 공제 불가 - 70% 이상의 금원에 대하여는 공제 가능 3. 즉, 최소 평균임금의 70%는 보장되어야 합니다.

AI 답변이 완벽하지 않을 수 있으니 확인 후 활용하세요