직장 이동 시 건강보험료 정산은 어떻게 이루어지나요?

직장 이동 시 건강보험료는 퇴사 시점과 입사 시점의 건강보험 자격 변동에 따라 정산됩니다. 일반적으로 퇴사한 달의 다음 달 15일까지는 이전 직장의 건강보험 자격이 유지되며, 이 기간 동안에는 이전 직장에서 보험료가 부과됩니다. 새로운 직장에 입사하면 해당 월부터는 새로운 직장에서 보험료가 부과됩니다. 따라서 직장 이동 시점에 따라 건강보험료가 이중으로 부과될 수 있으며, 이 경우 다음과 같은 절차를 통해 정산하게 됩니다.

1. 이중 납부 확인: 퇴사한 달의 다음 달에 이전 직장에서 건강보험료가 부과되었는지, 그리고 새로운 직장에서 해당 월부터 건강보험료가 부과되었는지 확인합니다.
2. 환급 신청: 만약 건강보험료가 이중으로 납부되었다면, 국민건강보험공단에 문의하여 환급 절차를 진행합니다. 일반적으로 이중 납부된 보험료는 환급받을 수 있습니다.
3. 자격 변동 신고: 직장 이동 시에는 국민건강보험공단에 자격 변동 사실을 신고해야 합니다. 이는 보통 새로운 직장에서 처리해주지만, 본인도 확인하는 것이 좋습니다.

참고: 건강보험료는 매월 1일을 기준으로 직장가입자 또는 지역가입자 자격이 결정됩니다. 따라서 1일에 직장에 소속되어 있지 않으면 지역가입자로 전환되어 보험료가 청구될 수 있습니다. 이직 시에는 이러한 점을 고려하여 날짜를 조율하는 것이 좋습니다.