인사관리의 목적은 무엇인가요?

인사관리의 주된 목적은 기업의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고, 동시에 조직 구성원의 만족과 성장을 도모하는 것입니다.

주요 목적은 다음과 같습니다:

1. 경제적 목표 달성: 노동 생산성 향상, 기업의 수익성 증대, 지속 가능한 경쟁 우위 확보 등을 통해 기업의 경제적 성과를 높입니다.
2. 사회적 목표 달성: 조직 구성원의 만족도 증진, 공정한 대우, 긍정적인 직장 분위기 조성, 개인의 발전과 성장 지원 등을 통해 QWL(Quality of Work Life)을 향상시킵니다.
3. 인적 자원의 효율적 활용: 적재적소에 인력을 배치하고, 교육 훈련을 통해 역량을 개발하며, 성과에 따른 공정한 보상을 제공하여 인적 자원의 잠재력을 최대한 발휘하도록 합니다.
4. 법규 준수: 근로기준법 등 관련 노동 법령을 준수하여 안정적인 노사 관계를 유지합니다.