무단결근자가 부당해고로 노동청에 신고했을 경우 어떻게 답변해야 하나요?

무단결근자가 부당해고로 노동청에 신고한 경우, 사용자는 근로기준법에 따라 정당한 해고 사유가 있었음을 입증해야 합니다. 단순히 무단결근했다는 사실만으로는 정당한 해고로 인정받기 어려울 수 있으며, 노동위원회는 해고 당시의 구체적인 상황과 근로자의 귀책 사유 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

주요 고려 사항:

1. 무단결근의 정당성 여부: 근로자가 무단결근하게 된 경위에 직장 내 괴롭힘, 가족의 긴급 상황 등 정당한 사유가 있었는지 여부를 살펴봅니다. 이러한 사유가 인정될 경우, 무단결근이라도 해고가 부당하다고 판단될 수 있습니다.
2. 사용자의 조치: 사용자가 근로자에게 출근 독촉, 소명 기회 제공 등 적절한 절차를 거쳤는지 여부가 중요합니다. 이러한 절차 없이 일방적으로 해고한 경우 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.
3. 취업규칙 및 근로계약: 취업규칙이나 근로계약에 명시된 해고 사유 및 절차를 준수했는지 여부도 판단의 근거가 됩니다.

따라서 무단결근자에 대한 해고 시에는 신중한 접근이 필요하며, 법률 전문가와 상담하여 절차를 진행하는 것이 바람직합니다.