경영상 이유로 해고의 정당성 요건은 무엇인가요?

2026. 1. 22.

경영상 이유로 근로자를 해고하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요성이 인정되어야 하며, 이는 기업의 도산을 회피하기 위한 경우뿐만 아니라 객관적으로 합리성이 있다고 인정될 때에도 해당될 수 있습니다. 또한, 해고를 피하기 위한 노력을 기울였어야 하고, 해고 대상자를 선정할 때 합리적이고 공정한 기준을 마련해야 합니다. 마지막으로, 해고를 실시하기 전에 근로자 대표(노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자)와 성실하게 협의해야 합니다. 이러한 요건들이 충족될 때 경영상 해고의 정당성이 인정될 수 있습니다.

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