회사의 경영 성과에 따른 성과급 지급 기준은 무엇이며, 성과급은 월에 지급될 수도 있고 지급되지 않을 수도 있는 것인가요?

회사의 경영 성과에 따른 성과급 지급 기준은 일반적으로 회사의 취업규칙이나 단체협약에 명시되어 있습니다. 성과급은 개인의 성과나 사업의 성공에 대한 보상으로, 그 지급 여부와 금액은 매년 개인의 성과 등급, 사업의 이익 결과 등에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 성과급은 월에 지급될 수도 있고, 지급되지 않을 수도 있습니다. 이는 성과급이 법적으로 반드시 지급해야 하는 의무가 있는 급여가 아니기 때문입니다. 다만, 근로계약서에 성과급 지급에 대한 명확한 약정이 있다면 그에 따라야 합니다.