단기종업원급여 회계처리는 어떻게 하나요?

단기종업원급여는 종업원이 근무 용역을 제공한 날로부터 12개월 이내에 모두 지급될 것으로 예상되는 급여를 의미합니다. 여기에는 임금, 사회보장분담금, 유급휴가, 이익분배금, 상여금, 그리고 현직 종업원을 위한 비화폐성 급여(의료, 주택, 자동차 등)가 포함됩니다.

회계 처리 시에는 종업원이 근무 용역을 제공한 기간에 해당하는 단기종업원급여 예상액을 부채(미지급비용)로 인식합니다. 만약 이미 지급한 금액이 예상액보다 많다면, 그 초과액은 자산(선급비용)으로 처리할 수 있습니다. 이러한 급여는 다른 회계기준에서 자산의 원가로 포함되는 경우를 제외하고는 비용으로 인식됩니다.

특히 유급휴가의 경우, 사용하지 않은 휴가가 다음 기간으로 이월되는 누적 유급휴가(예: 연차휴가)는 종업원이 해당 휴가에 대한 권리를 얻는 근무 용역을 제공함에 따라 발생하는 채무이므로, 비록 휴가를 사용하기 전에 퇴사할 가능성이 있더라도 이를 고려하여 인식해야 합니다.