임신 전 2개월 육아휴직 사용 후 중단하고 출산휴가를 쓴 뒤, 다시 육아휴직을 사용하는 것이 가능한가요?
2026. 1. 23.
네, 임신 중 육아휴직 사용 후 출산휴가를 거쳐 다시 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.
육아휴직은 자녀 1인당 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 이는 분할하여 사용할 수 있습니다. 따라서 임신 중에 육아휴직을 사용하셨더라도, 출산휴가 후 다시 육아휴직을 신청하여 남은 기간을 사용할 수 있습니다.
다만, 육아휴직을 분할하여 사용할 경우, 육아휴직을 시작하려는 날짜 기준으로 자녀의 연령 등 육아휴직이 가능한지 여부를 다시 판단하게 됩니다. 또한, 육아휴직을 연장하거나 분할하여 사용하려면 일반적으로 휴직 종료 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청해야 합니다.
정선화 변호사가 검증한 답변이에요.
변호사정선화법률사무소
관련 질문들을 찾아봤어요.
육아휴직 분할 사용 시 자녀의 연령 기준은 어떻게 되나요?
육아휴직 연장 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?
출산휴가와 육아휴직을 연속해서 사용하면 불이익은 없나요?
육아휴직 기간 동안 급여는 어떻게 지급되나요?
이런 질문은 궁금하지 않으세요?
홈으로
전문가들이 검증한 다른 콘텐츠 보기