해고 예정 수당 미지급 신청 가능한가요?

해고 예정 수당 미지급에 대한 신청은 가능합니다. 이는 근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 못했을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하는 '해고예고수당'과 관련된 사항입니다.

만약 사용자가 해고예고수당을 지급하지 않았다면, 근로자는 노동부에 진정을 제기하거나 민사소송을 통해 지급을 청구할 수 있습니다. 이 과정에서 근로계약서, 급여명세서, 해고예고 관련 통화 녹음이나 이메일 등 관련 증거 자료를 준비하는 것이 중요합니다.

다만, 해고예고수당 지급 의무에는 예외 사유가 있을 수 있으므로, 구체적인 상황에 따라 법률 전문가와 상담하여 정확한 절차와 대응 방안을 확인하시는 것이 좋습니다.