수습 기간 중 발생한 연차휴가는 어떻게 사용해야 하나요?

수습 기간 중 발생한 연차 유급휴가는 근로기준법에 따라 사용할 수 있습니다. 다만, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 별도의 규정이 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

결론적으로, 수습 직원도 1개월 이상 근무 시 연차 유급휴가가 발생하며, 이를 사용할 권리가 있습니다. 하지만 회사의 내부 규정을 먼저 확인해야 합니다.

근거:

1. 연차 유급휴가 발생 요건: 근로기준법상 수습 기간이라는 별도의 규정은 없으며, 근로자로서 1개월을 개근하면 1일의 연차 유급휴가가 발생합니다. 따라서 수습 직원이라도 1개월 이상 근무했다면 연차 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
2. 회사 규정 확인: 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 연차 휴가 사용에 대한 별도의 규정이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 수습 기간 중 연차 사용을 제한하거나 특정 절차를 요구하는 경우가 있을 수 있으므로, 입사 시 관련 규정을 반드시 확인해야 합니다.
3. 부당한 거부 시 대처: 만약 회사에서 수습 직원의 연차 휴가 사용을 부당하게 거부하는 경우, 노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.