1년 미만 근로자의 퇴직소득 계산 방법은 어떻게 되나요?

2024. 9. 5

1년 미만 근로자의 퇴직소득 계산 방법은 다음과 같습니다:

  1. 회사의 퇴직금 지급규정에 1년 미만 근무한 종업원에게도 퇴직급여를 지급하는 규정이 있는 경우, 현실적인 퇴직을 원인으로 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

  2. 이 경우 퇴직금은 퇴직소득으로 처리되며, 퇴직소득에 대한 원천징수를 실시해야 합니다.

  3. 퇴직소득 지급명세서를 제출해야 합니다.

  4. 퇴직소득은 근로자가 근로대가로서 현실적 퇴직을 원인으로 지급받는 소득을 의미하며, 명칭에 관계없이 퇴직을 원인으로 지급받은 대가는 원칙적으로 퇴직소득으로 인정됩니다.

따라서 1년 미만 근무자라도 회사 규정에 따라 퇴직금을 지급받는 경우, 이는 퇴직소득으로 처리되어 퇴직소득세 원천징수 대상이 됩니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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5인 미만 사업장에서 즉시해고의 기준과 절차는 어떻게 되나요?
5인 미만 사업장의 즉시해고 기준과 절차는 다음과 같습니다: 1. 해고 사유: 5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조(정당한 이유에 의한 해고 제한)가 적용되지 않아 상대적으로 해고가 자유롭습니다. 2. 해고 예고: 근로기준법 제26조에 따라 30일 전 해고 예고를 해야 합니다. 즉시해고 시에는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 3. 서면통지: 5인 미만 사업장은 해고 사유와 시기를 서면으로 통지할 의무가 없습니다. 4. 해고 절차: 별도의 정당한 이유나 징계 절차 없이 해고가 가능하나, 근로계약서나 취업규칙에 별도 규정이 있다면 이를 따라야 합니다.
회사에서 부당한 징계를 받았을 때 어떻게 대응해야 하는지 알려주세요?
부당한 징계를 받았을 때 다음과 같이 대응할 수 있습니다: 1. 징계사유와 절차의 정당성 확인: 취업규칙이나 단체협약에 명시된 징계사유와 절차를 확인합니다. 2. 증거자료 수집: 본인의 입장을 뒷받침할 수 있는 증거와 동료의 진술서 등을 확보합니다. 3. 소명 준비: 징계위원회에 제출할 소명서를 준비하되, 사용자의 입증책임을 고려하여 대응합니다. 4. 노동위원회 구제신청: 부당징계 확정 후 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 5. 전문가 상담: 노무사나 변호사 등 전문가와 상담하여 적절한 대응 방안을 모색합니다. 징계의 정당성은 사용자가 입증해야 하며, 사유, 절차, 양정 모두 정당해야 유효한 처분이 됩니다.
법인등기부등본에는 어떤 정보가 포함되어 있나요?
법인등기부등본(법인등기사항증명서)에는 다음과 같은 주요 정보가 포함되어 있습니다: 1. 등기번호와 등록번호 2. 상호(회사명) 3. 본점 소재지 4. 공고 방법 5. 1주의 금액(액면가) 6. 발행할 주식의 총수 7. 발행주식의 총수와 종류, 각각의 수 8. 자본금 액수 9. 사업 목적 10. 임원에 관한 사항(이사, 감사 등) 11. 회사 설립일자 및 등기 이력 이 정보들은 회사의 법적 상태와 주요 변경 사항을 공식적으로 기록한 것으로, 회사와 거래하거나 투자를 고려하는 이해관계자들에게 중요한 참고 자료가 됩니다.
공인중개사가 창업중소기업 세액감면, 중소기업특별감면, 고용증대 세액공제를 받을 수 있는지 알려주세요.
공인중개사의 세액감면 및 공제 가능성에 대해 다음과 같이 안내드립니다: 1. 창업중소기업 세액감면: 공인중개사는 일반적으로 창업중소기업 세액감면 대상이 아닙니다. 이 감면은 주로 제조업 등 특정 업종에 한정됩니다. 2. 중소기업특별세액감면: 공인중개사는 일반적으로 중소기업특별세액감면 대상이 아닙니다. 3. 고용증대 세액공제: 공인중개사도 직원을 고용하여 일정 요건을 충족하면 고용증대 세액공제를 받을 수 있습니다. 정확한 적용 여부는 개별 상황에 따라 다를 수 있으므로, 세무전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.
퇴직금 이자 청구의 기산점은 언제부터인가요?
퇴직금 이자 청구의 기산점은 일반적으로 퇴직일로부터 14일 이후입니다. 근로기준법에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 이 기간 내에 지급하지 않으면, 그 다음날부터 지급하는 날까지 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다. 다만, 퇴직금 중간정산 등으로 인해 퇴직금 지급에 대한 분쟁이 있는 경우, 법원은 판결 선고일을 기준으로 이자 기산점을 정할 수 있습니다. 이는 회사가 퇴직금 존부와 이행 범위에 대해 소송을 통해 다투는 것이 적절하다고 인정되는 경우에 해당합니다.

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