경영 악화를 이유로 계약 기간 내에 해고하는 것이 부당 해고에 해당하는지 알려줘

경영 악화를 이유로 계약 기간 내에 해고하는 것은 '정리해고'에 해당하며, 법에서 정한 엄격한 요건을 충족하지 못하면 부당 해고로 인정될 수 있습니다.

정리해고가 정당성을 인정받기 위해서는 다음의 요건을 모두 충족해야 합니다:

1. 긴박한 경영상의 필요성: 기업의 도산을 회피하거나 경영상 심각한 위기를 극복하기 위한 불가피한 조치여야 합니다. 단순히 매출 부진이나 손실 발생만으로는 부족하며, 객관적으로 합리성이 인정될 정도의 위기 상황이어야 합니다.
2. 해고 회피 노력: 사용자는 해고를 피하기 위해 가능한 모든 노력을 다했음을 입증해야 합니다. 예를 들어, 유급휴업 실시, 영업소 폐쇄, 희망퇴직 실시, 임금 삭감, 근무시간 단축 등의 노력이 포함될 수 있습니다.
3. 합리적이고 공정한 대상자 선정: 해고 대상자를 선정하는 기준이 합리적이고 공정해야 합니다. 객관적인 평가 기준을 마련하고, 근로자 대표와 협의하여 결정하는 것이 중요합니다.
4. 근로자 대표와의 성실한 협의: 해고 대상자 선정 기준 및 해고 절차 등에 대해 근로자 대표와 사전에 성실하게 협의해야 합니다.

이러한 요건 중 하나라도 충족하지 못하면 부당 해고로 판단될 수 있습니다. 만약 경영 악화를 이유로 계약 기간 내에 해고당하셨다면, 위 요건들을 충족하는지 면밀히 검토해보시고 부당 해고 구제 신청 등을 고려해 보시는 것이 좋습니다.