근로기준법상 단시간근로자 비례보호 원칙의 법적 근거는 무엇인가요?

근로기준법상 단시간 근로자에 대한 비례보호 원칙의 법적 근거는 근로기준법 제18조 제1항입니다.

이 조항은 단시간 근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 함을 명시하고 있습니다. 이는 단시간 근로자라는 이유만으로 통상 근로자에 비해 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 받지 않도록 보호하기 위한 원칙입니다.

따라서 단시간 근로자의 임금, 상여금, 복리후생 등 모든 근로조건은 통상 근로자와의 근로시간 비율에 비례하여 적용되어야 합니다.