시용 근로자는 근로계약서를 작성하지 않나요?

시용 근로자도 근로계약을 작성해야 합니다. 시용 기간은 근로자가 업무 능력을 평가받는 기간으로, 이 기간 동안에도 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 근로계약서를 작성하는 것이 일반적이며, 이는 근로자의 권리를 보호하고 근로 관계를 명확히 하는 데 중요합니다.

시용 근로자는 정식 채용 전에 업무 능력, 자질 등을 평가받기 위해 일정 기간 동안 시험적으로 고용되는 근로자를 의미합니다. 이 기간 동안에도 근로기준법에 따른 근로자의 권리가 보장되며, 근로계약서에는 근로 조건, 업무 내용, 시용 기간 등이 명시되어야 합니다.

만약 시용 근로자임에도 근로계약서 작성이 이루어지지 않았다면, 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 근로계약서 작성은 근로자의 권익 보호를 위한 기본적인 절차입니다.