총급여에 연차수당이 포함되나요?

총급여액에 연차수당이 포함되는지 여부는 연차수당의 성격과 지급 방식에 따라 달라집니다.

결론적으로, 연차수당은 일반적으로 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 총급여액에 포함되는 것이 원칙입니다. 다만, 실비변상적이거나 복리후생적인 성격의 급여는 총급여액에서 제외될 수 있으나, 연차수당은 이러한 성격의 급여로 보기 어렵습니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 연차수당의 성격: 연차수당은 근로기준법에 따라 근로자가 연차 유급휴가를 사용하지 않았을 때 지급받는 임금의 일부입니다. 이는 근로 제공의 대가로 볼 수 있습니다.
2. 총급여액의 범위: 총급여액은 근로소득세법상 비과세 소득을 제외한 근로의 대가로 지급되는 모든 급여를 포함합니다. 연차수당은 이러한 총급여액에 포함되는 것이 일반적입니다.
3. 퇴직급여충당금 계산 시 총급여액: 퇴직급여충당금 계산의 기초가 되는 총급여액에는 근로기준법에 따라 근로자가 유급휴가에 갈음하여 지급받는 월차, 연차수당이 포함됩니다. (법인세법 기본통칙 2-6-5...13 참조)

예외적인 경우: 만약 연차수당이 특정 조건(예: 포괄임금제 하에서 연차휴가 사용권을 보장하면서 미리 포함하여 지급하는 경우) 하에서 지급되거나, 법령에서 정한 비과세 요건을 충족하는 경우라면 총급여액에서 제외될 수도 있습니다. 하지만 이는 일반적인 경우는 아닙니다.