구두로 근무 조건을 논의하고 일했는데, 돈을 받을 수 있나요?

구두로 합의된 근로 조건이라도 법적 효력을 가지므로, 임금 체불이 발생한 경우 이를 지급받을 수 있습니다.

근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 근로계약서(임금 구성항목, 계산방법, 지급방법, 근로시간, 주휴일, 연차유급휴가 등 명시)를 반드시 교부해야 합니다. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

만약 근로계약서 없이 구두로만 계약을 체결했더라도, 임금 체불이 발생했다면 고용노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다. 구두 계약 역시 서면 계약과 동일한 효력을 가지기 때문입니다.

다만, 구두 계약의 경우 사용자가 계약 내용을 부인하거나 다르게 주장할 때 근로자가 이를 입증하기 어려울 수 있습니다. 따라서 임금 체불이 발생한 경우, 노동청에 진정을 제기하고 필요한 자료를 확보하는 것이 중요합니다.