연말성과금(특별상여)이 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되나요?

연말성과금(특별상여)은 일반적으로 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되지 않을 가능성이 높습니다. 다만, 해당 상여금이 근로기준법상 임금으로 인정받기 위한 요건을 충족하는 경우 평균임금에 포함될 수 있습니다.

평균임금에 포함되는 경우:

1. 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 지급 조건이 명시되어 있고, 이를 근거로 계속적·정기적으로 지급된 경우
2. 지급 여부나 금액이 사용자의 재량에만 달려있지 않고, 근로의 대가로서 일정 요건 충족 시 지급 의무가 있는 경우

평균임금에 포함되지 않는 경우:

1. 지급 여부나 금액이 전적으로 사용자의 재량에 달려있는 경우
2. 일시적인 경영 성과에 따라 지급되거나, 불규칙적으로 지급되는 경우

연말성과금(특별상여)의 경우, 지급 조건, 지급 주기, 지급의 확정성 등을 종합적으로 고려하여 평균임금 포함 여부가 결정됩니다. 만약 해당 상여금이 위에서 언급한 평균임금 포함 요건을 충족한다면, 퇴직일로부터 12개월 이내에 지급받은 총 상여금의 3/12에 해당하는 금액이 평균임금에 산입되어 퇴직금 계산에 반영됩니다.