임금체불 외에 지방고용노동청에 진정을 제기할 수 있는 사유는 무엇인가요?

지방고용노동청에는 임금체불 외에도 다양한 노동 관련 문제에 대해 진정을 제기할 수 있습니다. 주요 사유는 다음과 같습니다.

결론적으로, 임금체불뿐만 아니라 근로기준법 및 관련 법령 위반 사항에 대해 지방고용노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.

근거:

1. 부당해고 및 부당징계: 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나 징계하는 경우 지방고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
2. 근로조건 위반: 최저임금 미달, 근로시간 초과, 휴게시간 미부여, 연차유급휴가 미사용 수당 미지급 등 근로기준법에서 정한 근로조건을 위반한 경우 진정이 가능합니다.
3. 직장 내 괴롭힘: 직장 내 괴롭힘 발생 시 이에 대한 조사 및 시정을 요구할 수 있습니다.
4. 산업안전보건법 위반: 사업장에서 안전 및 보건 규정을 위반하여 근로자의 건강과 안전을 위협하는 경우 진정을 제기할 수 있습니다.
5. 차별 대우: 성별, 연령, 장애, 고용 형태 등에 따른 부당한 차별 대우에 대해 진정을 제기할 수 있습니다.
6. 기타 노동관계법 위반: 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등 기타 노동관계법 위반 사항에 대해서도 진정이 가능합니다.