베트남 현지채용 외국인 근로자의 퇴직금 산정 시 세전(Gross) 적용 여부

베트남 현지 채용 외국인 근로자의 퇴직금 산정 시 세전(Gross) 적용 여부는 퇴직금의 성격과 지급 주체에 따라 달라질 수 있습니다.

일반적으로 베트남 노동법에 따라 지급되는 법정 퇴직금의 경우, 퇴직금 계산 시 적용되는 평균 임금은 세전 금액을 기준으로 합니다. 이는 퇴직금 계산의 기초가 되는 임금이 세전 급여이기 때문입니다. 그러나 퇴직금 지급 시점에 세법에 따라 개인소득세(PIT)가 원천징수될 수 있습니다. 특히, 법정 기준을 초과하여 지급되는 퇴직금(추가 위로금, 특별 보상금 등)은 과세 대상이 될 수 있습니다.

따라서, 외국인 근로자에게 지급되는 퇴직금이 법정 기준 내인지 초과인지 여부에 따라 세금 적용 여부가 결정됩니다.

주요 내용:

1. 법정 퇴직금: 베트남 노동법에 따라 지급되는 퇴직금은 세전(Gross) 금액을 기준으로 계산됩니다.
2. 세금 원천징수: 법정 퇴직금 자체는 비과세 소득으로 원천징수가 불필요할 수 있으나, 법정 기준을 초과하여 지급되는 금액에 대해서는 개인소득세(PIT)가 부과될 수 있습니다.
3. 계산 방식: 퇴직금은 일반적으로 '퇴직 직전 6개월 평균 임금 × 유효 근속연수 × 0.5'로 계산됩니다. 여기서 평균 임금은 세전 금액을 의미합니다.

참고: 베트남 노동법은 외국인 근로자에게도 베트남 근로자와 거의 동일한 권리와 의무를 부여하고 있으며, 퇴직금 수령 권리도 포함됩니다. 다만, 외국인 근로자는 실업보험 가입 대상이 아니므로 전체 근무 기간이 퇴직금 산정 기준으로 적용됩니다.