중소기업 취업 청년 소득세 감면 중 육아휴직으로 인해 근무하지 않았을 경우 중지 신청을 해야 하나요?

중소기업 취업 청년 소득세 감면 혜택을 받는 중 육아휴직으로 인해 실제 근무하지 않더라도, 감면 기간은 중단되지 않으며 별도의 중지 신청을 할 필요는 없습니다.

조세특례제한법 제30조에 따르면, 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면 기간은 최초 감면을 적용받기 시작한 날부터 기간 중단 없이 3년(청년의 경우 5년)이 되는 날이 속하는 달의 말일까지 적용됩니다. 따라서 육아휴직 기간 동안에는 실제 근로를 제공하지 않더라도 감면 기간은 계속 진행됩니다. 육아휴직 복귀 후 남은 감면 기간 동안 계속해서 혜택을 받을 수 있습니다.