지각이나 조퇴 시 만근수당이 어떻게 지급되나요?

지각이나 조퇴를 하더라도 연차유급휴가 및 주휴수당은 발생합니다. 다만, '만근수당'의 경우 회사 내규에 따라 지급되지 않을 수 있습니다.

결론: 지각, 조퇴, 외출은 결근으로 처리되지 않으므로, 해당 사유로 인해 연차유급휴가 및 주휴수당이 발생하지 않는 것은 아닙니다. 그러나 '만근수당'은 근로 제공의 완전성을 전제로 지급되는 경우가 많아, 지각이나 조퇴가 있는 경우 지급되지 않을 수 있습니다.

근거:

1. 지각, 조퇴, 외출은 결근이 아님: 근로기준법상 지각, 조퇴, 외출은 소정근로일에 근로를 제공한 것으로 보므로 결근으로 처리할 수 없습니다. 따라서 이러한 사유로 연차유급휴가나 주휴수당 발생에 영향을 미치게 하는 것은 부당합니다.
2. 만근수당 지급 여부: 만근수당은 회사의 취업규칙이나 근로계약에 따라 지급 여부가 결정됩니다. 지각, 조퇴 등이 있는 경우 만근으로 보지 않아 만근수당을 지급하지 않는다는 규정이 있다면, 해당 규정에 따라 지급되지 않을 수 있습니다.
3. 행정해석: 고용노동부 행정해석에 따르면, 지각, 조퇴, 외출 3회를 결근 1일로 취급하여 주휴수당, 월차유급휴가, 연차유급휴가 등에 영향을 미치게 하는 것은 부당합니다. (회시번호 : 근기1451-21279, 회시일자 : 1984-10-20)