급여 업무는 노무 업무인가요, 세무 업무인가요?

급여 업무는 노무 업무와 세무 업무의 성격을 모두 가지고 있습니다.

결론적으로, 급여 업무는 노무 관리와 세무 처리가 복합적으로 이루어지는 업무입니다.

근거:

1. 노무 업무적 성격:

   • 근로계약, 근로시간, 휴가, 복리후생 등 근로기준법 및 노동법 관련 사항을 준수해야 합니다.
   • 직원의 근태 관리, 임금 체계 설정, 수당 계산, 퇴직금 산정 등 근로자의 권익과 관련된 사항을 다룹니다.
   • 노무 법인이나 전문가의 자문을 통해 이러한 노무 관련 이슈를 해결하는 경우가 많습니다.

2. 세무 업무적 성격:

   • 근로소득세, 지방소득세 원천징수 및 납부 의무가 있습니다.
   • 연말정산을 통해 근로소득세를 최종 확정하고 신고해야 합니다.
   • 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)의 원천징수 및 납부 관련 업무가 포함됩니다.
   • 세무 법인이나 전문가의 도움을 받아 정확한 세무 처리를 진행합니다.

따라서 급여 업무는 단순히 임금을 지급하는 것을 넘어, 근로기준법 준수 및 세법에 따른 원천징수·신고 의무를 모두 이행해야 하는 복합적인 성격의 업무라고 할 수 있습니다.