세전 월급에서 공제되는 항목은 무엇인가요?

세전 월급에서 공제되는 항목은 크게 법정 공제 항목과 기타 공제 항목으로 나눌 수 있습니다.

결론적으로, 급여에서 공제되는 항목들은 근로자의 최저 생계를 보장하면서도 국가의 재정 확보와 사회 보장 제도의 운영을 위해 법적으로 정해진 항목들이 우선적으로 공제되며, 그 외에는 근로자의 동의 하에 추가적인 항목들이 공제될 수 있습니다.

근거:

1. 법정 공제 항목:
   • 근로소득세 및 지방소득세: 근로자가 벌어들인 소득에 대해 납부해야 하는 세금입니다. 매월 급여 지급 시 간이세액표에 따라 원천징수됩니다.
   • 4대 보험료: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성되며, 근로자 본인 부담분만큼 급여에서 공제됩니다. 이는 사회적 위험으로부터 근로자를 보호하고 노후 소득 보장 및 실업, 질병, 재해 발생 시 소득을 보전하기 위한 제도입니다.
2. 기타 공제 항목:
   • 노동조합비: 노동조합에 가입한 경우, 조합 규정에 따라 회비가 급여에서 공제될 수 있습니다.
   • 회사 대출 상환금: 회사에서 근로자에게 제공한 대출이 있는 경우, 상환 약정에 따라 급여에서 공제될 수 있습니다.
   • 개인연금저축 등: 근로자가 신청한 경우, 개인연금저축 납입액 등이 급여에서 공제될 수 있습니다.
   • 기타 약정된 항목: 근로자와 회사 간의 별도 약정에 따라 공제되는 항목이 있을 수 있습니다.

이러한 공제 항목들은 근로자의 급여명세서에 상세히 기재되어야 하며, 근로자는 이를 통해 자신의 급여가 어떻게 계산되고 공제되는지 정확히 파악할 권리가 있습니다.