월급제 근로자의 결근 시 임금 공제는 어떻게 이루어지나요?

월급제 근로자가 결근한 경우, 결근한 날에 해당하는 급여를 공제하는 것이 원칙입니다. 다만, 구체적인 공제 방식은 근로기준법에 명확히 규정되어 있지 않아 회사의 단체협약, 취업규칙, 보수규정 등에 따라 결정됩니다.

일반적으로 사용되는 공제 방식은 다음과 같습니다.

1. 월급 ÷ 해당 월의 총 일수 × 결근일수: 월급을 해당 월의 총 일수로 나누어 1일 급여를 산정한 후, 결근한 일수만큼 곱하여 공제합니다. 예를 들어, 월급 300만 원인 근로자가 30일인 달에 하루 결근했다면, 10만 원(300만 원 ÷ 30일 × 1일)을 공제합니다.
2. 월급 ÷ 소정근로시간 × 8시간 × 결근일수: 월급을 시간급으로 환산한 후, 1일 근로시간(8시간)과 결근일수를 곱하여 공제합니다. 예를 들어, 월급 300만 원인 근로자의 월 소정근로시간이 209시간이라면, 약 114,830원(300만 원 ÷ 209시간 × 8시간 × 1일)을 공제합니다.

결근으로 인해 주휴수당이 발생하지 않는 경우, 결근일과 함께 주휴일의 임금도 공제될 수 있습니다. 이는 결근으로 인해 해당 주의 소정근로일을 개근하지 못했기 때문입니다.