수습 기간 종료 후 통상임금은 어떻게 변경되나요?

수습 기간 종료 후 통상임금은 일반적으로 별도의 변경 없이 기존과 동일하게 적용됩니다. 통상임금은 근로자가 임의의 날에 소정근로를 제공하면 추가적인 조건의 충족 여부와 관계없이 당연하고도 확정적으로 지급받게 되는 최소한의 임금을 의미합니다. 수습 기간은 근로자의 업무 적합성을 평가하기 위한 기간으로, 이 기간 동안의 임금 지급 방식이 통상임금의 정의 자체를 변경하는 것은 아닙니다.

다만, 수습 기간 동안 지급된 임금이 통상임금에 해당하는지 여부는 해당 임금의 성격에 따라 판단됩니다. 만약 수습 기간 동안 지급된 임금이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 성질을 가진다면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 기본급, 정기상여금 등이 이에 해당할 수 있습니다. 반면, 근로자의 근무 성적이나 특정 성과 달성 여부에 따라 지급 여부나 금액이 달라지는 임금은 통상임금으로 보기 어렵습니다.

수습 기간 종료 후에도 통상임금의 산정 기준이 되는 임금의 성격은 변하지 않으므로, 수습 기간 종료 시점에 통상임금이 자동으로 변경되는 것은 아닙니다. 통상임금은 연장·야간·휴일 근로수당, 해고예고수당 등을 산정하는 기준이 되므로, 정확한 산정을 위해서는 지급되는 임금의 성격을 면밀히 검토해야 합니다.