회사 규정에 식대 지급 관련 내용이 없을 경우 식대 비과세 한도는 어떻게 되나요?

회사 규정에 식대 지급 관련 내용이 명시되어 있지 않더라도, 근로자가 식사 또는 음식물을 제공받지 못하고 월 20만원 이하의 식사대를 지급받는 경우에는 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

결론적으로, 회사 규정에 식대 지급 관련 내용이 없더라도 월 20만원 이하의 식사대는 비과세 대상입니다.

근거:

• 소득세법 제12조 제3호 러목에서는 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 또는 음식물, 또는 식사 기타 음식물을 제공받지 아니하는 근로자가 받는 월 20만원 이하의 식사대를 비과세 소득으로 규정하고 있습니다.
• 이는 근로자가 실제 식사를 제공받지 못하는 상황에서 지급되는 식사대에 대한 비과세 혜택을 보장하기 위한 것으로, 회사 내부 규정의 유무와는 별개로 적용됩니다.

따라서 회사 규정에 식대 지급에 대한 명시적인 내용이 없더라도, 근로자가 월 20만원 이하의 식사대를 지급받는다면 해당 금액까지는 비과세 근로소득으로 인정됩니다. 만약 월 20만원을 초과하여 지급받는 경우, 초과하는 금액은 과세 대상 근로소득에 포함됩니다.