회사 감사 과정에서 발생할 수 있는 직장 내 괴롭힘의 구체적인 사례는 무엇인가요?

회사 감사 과정에서 직장 내 괴롭힘이 발생할 수 있는 구체적인 사례는 다음과 같습니다.

1. 조사 과정에서의 압박 및 모욕: 감사팀이 피감사 대상자에게 과도한 압박을 가하거나, 모욕적인 언사를 사용하며 조사를 진행하는 경우입니다. 예를 들어, 드라마 '감사합니다'에서 신차일 감사팀장이 재무팀장에게 "이 쥐새끼야"라고 일침을 가하는 장면처럼, 비록 비리 직원에 대한 발언이라 할지라도 조사 과정에서 감정적인 언행은 직장 내 괴롭힘으로 이어질 수 있습니다.
2. 소명 기회 박탈 및 강압적인 사직 종용: 감사 과정에서 피감사 대상자에게 충분한 소명 기회를 주지 않거나, "스스로 퇴사하라" 또는 "퇴직불복소송을 하면 경찰서로 이동할 것"과 같이 강압적으로 사직을 종용하는 경우입니다. 이는 비진의표시 법리에 따라 해고로 간주될 수 있으며, 절차상 하자로 무효가 될 가능성이 있습니다.
3. 비밀 누설 및 2차 피해 유발: 감사 과정에서 알게 된 비밀을 누설하거나, 가해자와 피해자의 사회적 가치나 평가를 침해할 수 있는 언동을 공공연하게 하여 추가적인 2차 피해를 유발하는 경우입니다. 이는 피해자가 신고 자체를 단념하게 만들 수 있으며, 사용자에게는 법적 책임이 따를 수 있습니다.
4. 부당한 징계 및 불리한 처우: 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고하거나 피해를 입은 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 경우입니다. 이는 근로기준법 위반에 해당합니다.

이러한 직장 내 괴롭힘은 근로기준법 및 관련 법령에 따라 사용자의 책임이 될 수 있으며, 적절한 조치가 이루어지지 않을 경우 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다.