요양보호사가 치매 어르신을 돌보던 중 받은 스트레스가 정신 질환으로 이어질 경우 산재로 인정받을 수 있나요?

네, 요양보호사가 치매 어르신을 돌보던 중 받은 스트레스가 정신 질환으로 이어질 경우 산재로 인정받을 수 있습니다.

업무와 상당한 인과관계가 있다고 판단될 경우, 정신 질환도 산업재해로 인정될 수 있습니다. 특히 치매 노인의 폭언, 폭행, 과도한 요구 등에 지속적으로 노출되어 우울증, 불안장애, 외상 후 스트레스 장애(PTSD) 등 정신 질환이 발병한 경우 산재 승인 가능성이 있습니다.

산재 승인을 받기 위해서는 다음과 같은 사항을 입증하는 것이 중요합니다.

1. 업무와의 상당한 인과관계: 정신 질환이 발생하기 전부터 가지고 있던 정신 질환이 없었으며, 업무 수행 과정에서 발생한 스트레스가 정신 질환의 직접적인 원인이 되었음을 입증해야 합니다.
2. 업무 환경: 치매 어르신을 돌보는 과정에서 겪었던 구체적인 어려움(폭언, 폭행, 과도한 업무 부담 등)을 상세히 기록하고 증거 자료를 확보하는 것이 중요합니다.
3. 의학적 소견: 정신건강의학과 전문의로부터 업무 스트레스와 정신 질환 간의 인과관계를 명확히 설명하는 진단서나 소견서를 발급받아야 합니다.

산재 신청 절차가 복잡하게 느껴지신다면, 산재 전문 노무사의 도움을 받아 진행하시는 것이 좋습니다. 노무사는 산재 인정 가능성을 검토하고, 필요한 서류 준비 및 제출, 근로복지공단과의 소통 등 전반적인 과정을 지원하여 산재 승인 가능성을 높일 수 있습니다.