배치전환 거부 시 받을 수 있는 징계의 종류는 무엇인가요?

정당한 배치전환 명령을 거부할 경우, 회사는 취업규칙 등에 따라 징계를 내릴 수 있습니다. 징계의 종류는 회사의 취업규칙에 따라 다르지만, 일반적으로 다음과 같은 징계가 내려질 수 있습니다.

1. 견책: 잘못에 대하여 훈계하고 반성을 촉구하는 징계입니다.
2. 감봉: 일정 기간 동안 임금을 줄이는 징계입니다.
3. 정직: 일정 기간 동안 직무에 종사하지 못하도록 하는 징계입니다.
4. 강등: 직위를 낮추는 징계입니다.
5. 해고: 근로관계를 종료시키는 가장 무거운 징계입니다.

다만, 사용자의 배치전환 명령이 정당한 인사권의 범위를 벗어난 경우(예: 괴롭힘 목적, 부당한 인사 등)에는 배치전환 거부가 정당한 징계 사유가 되지 않거나, 해고 자체가 부당하다고 판단될 수 있습니다. 따라서 배치전환 거부로 인한 징계의 정당성은 해당 배치전환 명령의 정당성 여부, 근로자의 거부 사유, 사용자의 인사권 남용 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.