고용승계 시 근로자 급여는 어떻게 처리되나요?

고용승계 시 근로자의 급여는 원칙적으로 기존 근로계약에 명시된 조건이 그대로 유지됩니다. 따라서 새로운 회사에서 급여를 임의로 변경하거나 삭감할 수 없습니다.

근거:

1. 근로조건 승계: 고용승계는 기존 근로계약의 내용을 그대로 이어받는 것을 의미합니다. 이는 근로자의 권익 보호를 위한 것으로, 급여, 근로시간, 복리후생 등 모든 근로조건이 승계됩니다.
2. 불리한 변경 금지: 새로운 고용주가 기존 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 만약 변경이 필요하다면 근로자의 동의를 얻거나 법적으로 정당한 사유가 있어야 합니다.
3. 퇴직금과의 관계: 고용승계 시 이전 직장에서의 근로 기간은 새로운 직장에서의 근로 기간과 합산하여 퇴직금을 산정합니다. 따라서 급여 처리와 마찬가지로 퇴직금 산정 시에도 이전 근로 기간이 인정됩니다.

만약 고용승계 과정에서 급여 등 근로조건이 불리하게 변경되었다면, 이는 부당한 처사일 수 있으므로 관련 증빙 자료를 확보하여 법적 대응을 고려해 볼 수 있습니다.