해고예고수당은 급여에 어떻게 반영되나요?

해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않은 경우 지급해야 하는 금액입니다. 이 수당은 30일분 이상의 통상임금을 기준으로 산정되며, 해고예고를 하지 않은 경우 지급해야 하는 금액이므로 급여에 직접 반영되는 항목은 아닙니다. 즉, 해고예고수당은 일반적인 급여 지급과는 별개로, 해고 시점에 발생하는 특별한 경우에 지급되는 금전입니다.

해고예고수당은 퇴직소득으로 분류되어 퇴직소득세가 부과될 수 있습니다. 따라서 일반 급여와는 다른 세금 처리 기준이 적용될 수 있습니다.