2026년에 새롭게 도입되는 근로자 지원금에는 워라밸일자리장려금 외에 어떤 것들이 있나요?

2026년에 새롭게 도입되거나 개정되는 주요 근로자 지원금 제도로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

1. 일·가정 양립 환경개선 지원 (유연근무 장려금): 근로자가 재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근 등 유연근무를 활용하도록 지원하는 사업주에게 장려금을 지급합니다. 특히 육아기 자녀가 있는 근로자의 유연근무 활용 시 지원금이 두 배로 늘어납니다.
2. 일생활균형 시스템 지원: 유연근무, 근로시간 단축, 시간단위 연차, 모성보호 제도 운영 등을 위한 시스템(프로그램, 장비, 시설) 구축 및 사용 비용을 지원합니다. 최대 1,000만원까지 지원하며, 30인 미만 소규모 기업의 경우 출퇴근 관리 시스템 사용료는 연 180만원 한도 내에서 전액 지원됩니다.
3. 정규직 전환 지원: 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 기업에 인건비를 지원합니다. 전환 후 1개월 이상 고용을 유지하고 일정 요건을 충족하면 1인당 월 60만원 또는 40만원을 최대 1년간 지원합니다.
4. 워라밸일자리 장려금 (실근로시간단축제): 노사 합의를 통해 임금 감소 없이 주 4.5일제 등 실근로시간 단축을 도입·운영하는 기업에 지원금을 지급합니다. 생명·안전 업종, 장시간 노동 사업장, 비수도권 기업 등에 대해 월 10만원의 가산금이 지원될 수 있습니다.
5. 출산육아기 고용안정장려금: 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 대체인력 고용 등에 대해 사업주에게 장려금을 지급합니다. 육아휴직 지원금은 근로자 1인당 월 30만원(특례 시 최대 월 100만원)이며, 대체인력지원금은 월 최대 140만원까지 지원됩니다.

이 외에도 2025년부터 적용되는 소득세법 및 조세특례제한법 개정 내용에 따라 일부 지원금의 요건이나 공제율 등이 변경될 수 있습니다.