주야비휴 교대근무 시 휴일근로수당은 통상임금으로 계산되나요?

주야비휴 교대근무 시 휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 근로기준법에 따라 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

결론: 주야비휴 교대근무 시 휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 계산되며, 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

근거:

1. 통상임금의 정의: 통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하는 근로에 대하여 사용자로부터 지급받는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. (근로기준법 제2조 제1항 제5호)
2. 휴일근로 가산수당: 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
3. 교대근무 시 휴일근로: 주야비휴 교대근무의 경우, 근로계약서나 취업규칙 등에 명시된 휴무일 또는 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 해당 근로에 대한 휴일근로수당이 발생합니다. 이 수당은 통상임금을 기준으로 산정됩니다.
4. 실무적용: 실제 휴일근로수당 계산 시에는 회사의 취업규칙, 단체협약 등에 따라 통상임금의 50%를 초과하여 가산하거나, 특정 휴일에 대한 추가 수당을 지급하는 경우도 있습니다. 따라서 귀하의 회사의 규정을 확인하시는 것이 중요합니다.