채용 전환형 인턴 계약 시 정규직 전환이 거부될 경우 법적으로 대응할 수 있는 방법은 무엇인가요?

채용 전환형 인턴 계약 후 정규직 전환이 거부되었을 경우, 법적으로 대응할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

1. 정규직 전환 거부의 정당성 검토:

• 근로계약서, 취업규칙, 관련 법령 등을 통해 정규직 전환 거부 사유가 정당한지 검토해야 합니다.
• 특히, 계약서에 명시된 전환 조건이나 평가 기준에 따라 전환이 거부되었는지 확인하는 것이 중요합니다.
• 만약 전환 거부 사유가 불분명하거나 부당하다고 판단될 경우, 법적 대응을 고려할 수 있습니다.

2. 도움을 받을 수 있는 기관:

• 고용노동부 고객상담센터 (국번없이 1350): 근로기준법 위반, 부당해고, 불공정 채용 등 노동 관련 전반적인 상담 및 도움을 받을 수 있습니다. 필요시 관할 지방고용노동청으로 연계하여 도움을 받을 수 있습니다.
• 대한법률구조공단: 경제적으로 어렵거나 법률 전문가의 도움이 필요한 경우 무료 법률 상담 및 소송 지원을 받을 수 있습니다.
• 공인노무사 상담: 노동 관련 법률 전문가인 노무사를 통해 정규직 전환 과정에서의 불공정 문제에 대한 전문적인 상담과 법률 자문을 받을 수 있습니다. 대한노사협의회 등을 통해 노무사를 찾을 수 있습니다.

3. 법적 대응 절차:

• 내용증명 발송: 정규직 전환 거부에 대한 이의를 제기하고, 전환 거부의 부당함을 주장하는 내용증명을 회사에 발송할 수 있습니다.
• 노동위원회 구제신청: 부당해고 또는 부당전환 거부에 해당한다고 판단될 경우, 지방노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.
• 민사소송: 노동위원회 구제신청 결과에 불복하거나, 직접 민사소송을 통해 정규직 전환을 주장할 수도 있습니다.

정규직 전환 과정에서 불공정함을 느낄 경우, 혼자 고민하기보다는 관련 기관의 도움을 받아 적극적으로 대처하는 것이 중요합니다.