직장 내 괴롭힘 사건에서 위자료 산정 시 고려되는 구체적인 요소들은 무엇인가요?

직장 내 괴롭힘 사건에서 위자료 산정 시에는 괴롭힘의 횟수, 지속 기간, 그리고 그로 인해 피해자가 입은 정신적·신체적 고통의 정도 등이 종합적으로 고려됩니다.

일반적으로는 500만 원 이하의 위자료가 인정되는 경우가 많으나, 괴롭힘의 정도가 심하고 지속 기간이 길 경우 1,000만 원 이상의 위자료가 인정될 수도 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않는 경우에는 위자료 청구가 받아들여지지 않습니다.

위자료 청구가 인정되기 위해서는 다음의 요건이 충족되어야 합니다:

1. 괴롭힘 행위자의 고의 또는 과실
2. 위법행위 (근로기준법 제76조의2에 해당하는 행위)
3. 피해 근로자의 손해 발생
4. 위법행위와 손해 사이의 인과관계