월급이 매달 달라지는 경우, 4대 보험료를 미리 조정할 수 있는 방법이 있나요?
월 급여액이 매달 달라지는 경우, 해당 월의 4대 보험료를 즉시 조정하는 것은 일반적으로 어렵습니다. 4대 보험료는 매월 급여액을 기준으로 산정되지만, 보험료 변경 사항은 보통 다음 달부터 적용되거나 연말정산을 통해 최종 정산되는 방식이기 때문입니다.
하지만 급여 변동 시 보험료를 조정할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
건강보험: 사업주는 직장가입자의 보수가 인상되거나 인하되었을 때 공단에 보수월액 변경을 신청할 수 있습니다. 이 경우, 공단은 보수 인상월 또는 인하월부터 소급하여 보수월액을 변경할 수 있습니다. 즉, 이번 달 급여 변동이 이번 달 보험료에 반영될 수 있도록 신청이 가능합니다.
국민연금: 기준소득월액이 실제 소득과 20% 이상 차이가 나는 경우, 가입자의 동의를 얻어 기준소득월액 변경을 신청할 수 있습니다. 변경된 기준소득월액은 신청한 달의 다음 달부터 적용됩니다. 따라서 이번 달 급여 변동이 다음 달부터 적용되는 방식입니다.
고용보험 및 산재보험: 월평균 보수 변경 신고가 가능하며, 신고한 보수 변경 월부터 변경된 평균 보수에 따라 보험료가 부과됩니다. 만약 이번 달에 변경 신고를 하지 않으면, 보험료 차액분은 다음 연도 보수총액 신고 또는 퇴직 시 정산하게 됩니다.
따라서 이번 달 급여 변동분을 이번 달 보험료에 즉시 반영하고 싶으시다면, 건강보험의 경우 사업장에서 보수월액 변경 신청을 통해 가능할 수 있습니다. 국민연금은 다음 달부터 적용되며, 고용보험 및 산재보험은 이번 달에 변경 신고를 하지 않으면 다음 연도에 정산됩니다. 월급이 달라질 때마다 보수월액 변경 신청을 하는 것이 번거로우실 수 있으나, 정확한 보험료 산정을 위해서는 필요한 절차입니다.
