급여일 변경 시 근로자 동의는 어떻게 받아야 하나요?

급여일 변경 시 근로자의 동의는 취업규칙 변경 절차를 따르거나 개별 근로계약서 내용을 수정하는 방식으로 진행해야 합니다. 회사가 일방적으로 급여일을 변경하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

급여일 변경 시 근로자 동의 절차:

1. 취업규칙 변경: 회사의 취업규칙에 명시된 급여일을 변경하는 경우, 근로기준법 제94조에 따라 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 합니다. 만약 변경 내용이 근로자에게 불리하다면 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 급여일 변경은 일반적으로 근로자에게 불리한 변경으로 간주될 수 있으므로, 근로자 과반수의 동의를 받는 것이 안전합니다.
2. 개별 근로계약서 수정: 취업규칙 변경 절차와 별개로, 각 근로자와의 개별 근로계약서에 명시된 급여일을 변경하는 경우 해당 근로자의 개별적인 동의를 받아야 합니다. 동의를 받은 후 근로계약서를 수정하여 보관해야 합니다.

주의사항:

• 급여일 변경이 근로자에게 불리한 변경인지 여부에 대한 명확한 판례나 행정해석은 찾기 어렵습니다. 그러나 급여일은 근로자의 생활과 직결되는 중요한 근로조건이므로, 변경 시에는 신중하게 접근해야 합니다.
• 급여일을 정해진 날짜보다 늦게 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있으므로 주의해야 합니다.