근로시간에 포함되는 대기시간의 구체적인 예시는 어떤 것이 있나요?

근로시간에 포함되는 대기시간은 사용자의 지휘·감독 하에 놓여 있어 근로자가 자유롭게 이용할 수 없는 시간을 의미합니다. 구체적인 예시는 다음과 같습니다.

1. 버스 운전기사의 대기시간: 다음 운행 시작 전까지의 시간으로, 운행 지체 시 휴식을 취하지 못하거나 다음 운행 준비를 해야 하는 경우 등 실질적으로 자유로운 이용이 어려운 경우 근로시간에 포함될 수 있습니다.
2. 카페 직원의 대기시간: 손님이 언제 올지 몰라 사업장을 지키며 대기하는 시간은 사용자의 지휘·감독 하에 있다고 볼 수 있어 근로시간으로 인정될 수 있습니다.
3. 편의점 근로자의 대기시간: 다음 손님 응대를 위해 대기하는 시간 역시 근로시간에 포함될 수 있습니다.
4. 야간 경비원의 수면 및 휴게 시간: 사용자의 지휘·감독 하에 놓여 자유로운 이용이 보장되지 않는다면 근로시간으로 간주될 수 있습니다.

이러한 대기시간은 근로자가 작업에 종사하지는 않지만, 사용자의 지휘·감독 하에 놓여 있어 자유로운 이용이 보장되지 않는 경우 근로시간으로 인정되어 임금 지급 대상이 됩니다.