회사가 무급휴직을 강요할 경우 어떻게 대처해야 하나요?

회사가 무급휴직을 강요하는 경우, 이는 근로기준법상 문제가 될 수 있으며 다음과 같이 대처할 수 있습니다.

결론: 회사의 일방적인 무급휴직 강요는 원칙적으로 근로기준법 위반에 해당할 수 있으며, 근로자는 이에 대해 법적 대응을 고려할 수 있습니다. 무급휴직을 수락하기 전에는 반드시 관련 규정을 확인하고 신중하게 결정해야 합니다.

근거:

1. 무급휴직의 법적 요건: 근로기준법상 사용자가 경영상 이유로 근로자를 휴업시킬 경우, 원칙적으로 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 근로자의 동의 없이 일방적으로 무급휴직을 강제하는 것은 부당 노동행위로 간주될 수 있습니다.
2. 대처 방법:
   • 회사 규정 확인: 근로계약서, 단체협약, 회사 내부 규정에 무급휴직 관련 조항이 있는지 확인합니다. 관련 조항이 없다면 회사는 무급휴직을 강제할 수 없습니다.
   • 동의 거부 및 협상: 무급휴직 강요에 동의하지 않겠다는 의사를 명확히 밝히고, 회사와 협상을 시도할 수 있습니다. 유급휴가 전환, 단축 근무, 재택근무, 고용유지지원금 활용 등 대안을 논의해 볼 수 있습니다.
   • 고용노동부 신고: 회사가 정당한 사유 없이 무급휴직을 강요할 경우, 고용노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다. 이는 부당 노동행위에 해당할 수 있습니다.
   • 법적 조치: 필요한 경우 노동위원회에 부당 노동행위 구제 신청을 하거나 법률 전문가와 상담하여 법적 대응을 고려할 수 있습니다.
3. 무급휴직 수락 시 고려사항: 불가피하게 무급휴직을 수락해야 한다면, 4대 보험 유지 여부, 근속 연수 및 퇴직금 계산 방식, 향후 승진 등에 미칠 영향을 신중하게 고려해야 합니다.