산재 신청 시 회사 측의 협조 의무 위반에 대한 법적 제재는 어떻게 되나요?

산업재해보상보험법에 따라 사업주는 근로자가 산재 보험급여를 받는 데 필요한 증명을 요구할 경우 협조해야 할 의무가 있습니다. 하지만 이 조항을 위반하더라도 직접적인 형사처벌이나 과태료 부과 규정은 명시되어 있지 않아 법적으로 강제하기는 어렵습니다.

결론적으로, 회사 측의 협조 의무 위반에 대한 직접적인 법적 제재는 명확히 규정되어 있지 않으나, 이는 근로자의 입증 부담을 완화하기 위한 법적 의무 사항입니다.

근거:

1. 산업재해보상보험법 제116조 제2항은 사업주에게 보험급여 수급에 필요한 증명에 협조할 의무를 부여하고 있습니다.
2. 해당 조항 위반 시 직접적인 처벌 규정이 없어 법적 강제력은 제한적입니다.
3. 회사가 협조하지 않을 경우, 근로자는 작업 일지, CCTV 영상, 동료 진술서 등 객관적인 자료를 최대한 확보하여 산재 신청 시 제출해야 합니다.
4. 필요한 경우, 산재 전문 노무사의 도움을 받아 자료 수집 및 신청 절차를 진행하는 것이 효과적일 수 있습니다.