일용직 근로자 고용 시 사업주의 신고 의무는 무엇인가요?

일용직 근로자를 고용하는 사업주는 다음과 같은 신고 의무를 가집니다.

1. 근로내용 확인 신고: 일용직 근로자의 근로내용을 확인하여 근로복지공단에 신고해야 합니다. 이는 고용보험 및 산재보험 취득 및 상실 신고를 대체하는 절차입니다. 건설업 등 일부 업종은 고용보험만, 그 외 사업장은 고용보험과 산재보험 모두 신고해야 합니다. 신고 기한은 근로를 제공한 달의 다음 달 15일까지입니다.

2. 일용근로소득 지급명세서 제출: 근로자에게 지급한 일용근로소득에 대한 지급명세서를 작성하여 국세청에 제출해야 합니다. 지급일이 속하는 분기의 마지막 달의 다음 달 말일까지 제출해야 합니다. 폐업 시에는 폐업일이 속하는 달의 다음 달 10일까지 제출해야 합니다.

이러한 신고 의무를 이행하지 않을 경우, 미신고 가산세 및 과태료가 부과될 수 있으므로 기한 내에 정확하게 신고하는 것이 중요합니다.