평균임금 산정 시 포함되는 항목과 제외되는 항목은 무엇인가요?

평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 산업재해보상보험급여 등을 산정하는 기초가 되는 임금으로, 근로자가 실제 제공한 노동에 대하여 지급받은 임금의 1일 평균액을 의미합니다.

평균임금에 포함되는 항목:

• 기본급: 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 기본급은 평균임금에 포함됩니다.
• 직무수당, 직책수당 등: 직무나 직책에 따라 정기적, 일률적으로 지급되는 수당도 포함됩니다.
• 연차수당: 근로기준법에 따라 지급되는 연차수당은 평균임금에 포함됩니다.
• 상여금: 상여금의 경우, 지급 조건이 확정되어 있고 정기적, 일률적으로 지급되는 부분은 평균임금에 포함될 수 있습니다. 다만, 지급 조건이 불확정적이거나 일시적인 상여금은 제외될 수 있습니다.

평균임금에서 제외되는 항목:

• 실비 변상적인 금품: 업무 수행을 위해 실제 소요된 비용을 변상하기 위한 목적으로 지급되는 금품(예: 차량 유지비, 출장비, 식대 등)은 평균임금에서 제외됩니다.
• 생활 보조적, 복리후생적 금품: 근로자의 생활 안정이나 복리 증진을 위한 목적으로 지급되는 금품(예: 경조사비, 학자금 등)은 평균임금에 포함되지 않습니다.
• 일시적, 부정기적 금품: 지급 조건이 불확정적이거나 일시적으로 지급되는 금품(예: 특별 격려금, 성과급 중 지급 조건이 불확정적인 부분)은 평균임금에서 제외될 수 있습니다.
• 법령상 비과세 소득: 소득세법 등 관련 법령에 따라 비과세되는 소득은 평균임금 산정 시 제외됩니다.

참고: 평균임금 산정 시, 수습 기간, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간, 출산전후휴가 기간, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업 기간, 육아휴직 기간 등은 평균임금 산정 기간에서 제외될 수 있습니다. 만약 이러한 제외 기간으로 인해 산출된 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 합니다.