종합소득세 환급 대상은 어떤 사람들이 해당되나요?

2025. 5. 4.

종합소득세 환급 대상은 다음과 같습니다:

  1. 연간 납부한 세금이 실제 납부해야 할 세액보다 많은 경우
  2. 근로소득자의 연말정산 결과 환급 대상인 경우
  3. 종합소득세 확정신고 시 환급 대상으로 확인된 경우

일반적으로 원천징수된 세액이 실제 납부해야 할 세액보다 많을 때 환급이 발생합니다. 환급금은 보통 신고한 계좌로 지급되며, 계좌신고를 하지 않은 경우 체신관서에서 현금으로 지급됩니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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종합소득세 환급 신청 방법은 어떻게 되나요?

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근로소득자가 연금소득에 대한 종합소득세 신고 시 연금소득만 신고해도 되나요?
근로소득자가 연금소득에 대한 종합소득세 신고 시 연금소득만 신고하는 것은 충분하지 않습니다. 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다: 1. 종합소득 합산: 근로소득과 연금소득은 모두 종합소득에 포함되므로, 두 소득을 합산하여 신고해야 합니다. 2. 연금소득 기준: 공적연금 소득이 연 350만원을 초과하거나, 사적연금 소득이 연 1,200만원을 초과할 경우 종합소득세 신고 대상입니다. 3. 근로소득 연말정산: 근로소득에 대해 이미 연말정산을 했더라도, 연금소득이 있는 경우 종합소득세 신고를 해야 합니다. 4. 신고 방법: 5월 종합소득세 신고 기간에 근로소득과 연금소득을 합산하여 신고해야 합니다. 5. 세액계산: 합산된 소득에 대해 종합소득세액을 계산하고, 기납부한 세액을 공제하여 최종 납부세액을 결정합니다. 따라서 근로소득자는 연금소득만 따로 신고하는 것이 아니라, 근로소득과 연금소득을 모두 포함하여 종합소득세 신고를 해야 합니다.
접대비 한도 계산 방법은 어떻게 되나요? 기업의 규모나 업종에 따라 차이가 있나요?
접대비 한도 계산 방법은 다음과 같습니다: 1. 기본한도액: - 일반기업: 연간 1,200만원 - 중소기업: 연간 3,600만원 2. 수입금액별 추가한도: - 100억원 이하: 0.3% - 100억원 초과 500억원 이하: 0.2% - 500억원 초과: 0.03% 3. 최종 한도액: 기본한도액과 수입금액별 추가한도를 합산 기업 규모에 따른 차이: - 중소기업은 일반기업보다 높은 기본한도액(3,600만원)을 적용받습니다. 업종별 차이: - 접대비 한도는 업종에 관계없이 동일하게 적용됩니다. 특별 고려사항: - 문화접대비는 일반 접대비 한도액의 20%와 실제 지출한 문화접대비 중 작은 금액을 추가로 인정받을 수 있습니다. - 특수관계인과의 거래에서 발생한 기타수입금액의 경우, 계산된 금액의 10%만 인정됩니다.
경매배당금에 대해 채권가압류를 한 채권자가 공탁금을 출급받는 방법과 절차는 어떻게 되나요?
경매배당금에 대해 채권가압류를 한 채권자가 공탁금을 출급받는 절차는 다음과 같습니다: 1. 본안 소송 승소: 가압류 채권자는 본안 소송에서 승소 확정판결을 받아야 합니다. 2. 공탁금 출급 청구: 승소 확정판결 후, 가압류 채권자는 공탁소에 공탁금 출급 청구를 해야 합니다. 3. 필요 서류 제출: 출급 청구 시 승소 확정판결문, 채권가압류 결정문 등 필요 서류를 함께 제출해야 합니다. 4. 공탁관의 심사: 공탁관은 제출된 서류를 검토하여 출급 요건을 충족하는지 확인합니다. 5. 공탁금 지급: 요건이 충족되면 공탁관은 가압류 채권자에게 공탁금을 지급합니다. 주의할 점은, 다른 채권자의 압류 등이 경합하는 경우 법원의 배당 절차를 거쳐야 할 수 있습니다.
시급제 직원이 소정근로시간을 채우지 못했을 때 급여를 어떻게 지급해야 하나요?
시급제 직원이 소정근로시간을 채우지 못했을 때 급여 지급에 대해 다음과 같이 안내해 드립니다. 1. 실제 근로시간에 따른 지급: 시급제 근로자의 경우, 실제 근로한 시간에 대해서만 임금을 지급하면 됩니다. 소정근로시간을 채우지 못한 시간에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 2. 근로시간 산정: 출퇴근 기록 등을 통해 정확한 근로시간을 산정해야 합니다. 3. 최저임금 준수: 실제 근로시간에 대한 임금이 최저임금 이상이어야 합니다. 4. 주휴수당 고려: 주 15시간 이상 근무한 경우, 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 소정근로시간을 채우지 못한 경우 주휴수당이 지급되지 않습니다. 5. 근로계약서 확인: 근로계약서에 명시된 근로조건을 확인하고 이에 따라 급여를 지급해야 합니다. 6. 투명한 급여 명세: 근로자에게 근로시간과 임금 계산 내역을 명확히 제공해야 합니다.
노무법인과 세무법인에서 담당하는 근로자의 상실코드가 동일해야 하는지 알려주세요.
노무법인과 세무법인에서 담당하는 근로자의 상실코드는 동일해야 합니다. 상실코드는 고용보험 피보험자격 상실사유를 나타내는 코드로, 근로자의 퇴직 사유를 정확히 반영해야 합니다. 이는 실업급여 수급자격 판단의 기준이 되므로, 노무법인과 세무법인 간 일치해야 합니다. 상실코드는 크게 자진퇴사, 회사사정에 의한 퇴사 등으로 구분되며, 구체적인 사유에 따라 세분화됩니다. 예를 들어, 개인사정으로 인한 자진퇴사(11), 경영상 필요에 의한 퇴사(23) 등이 있습니다. 정확한 상실코드 신고는 과태료 부과나 형사처벌을 피하기 위해 중요합니다. 따라서 사업주는 퇴직 사유를 정확히 확인하고 적절한 상실코드로 신고해야 합니다.

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