상여금이 평균임금에 포함되는 조건은 무엇인가요?

상여금이 평균임금에 포함되기 위해서는 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

1. 지급 조건의 명확성: 상여금이 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 지급 조건, 금액, 지급 시기 등이 명확하게 정해져 있어야 합니다.
2. 지속성 및 정기성: 관례적으로 계속 지급되어 왔으며, 근로자가 당연히 지급받을 수 있다는 기대를 갖게 되는 경우에 해당해야 합니다.

이러한 조건을 충족하는 상여금은 근로의 대가로 인정되어 평균임금 산정에 포함될 수 있습니다. 다만, 상여금 전액이 아닌, 퇴직 사유 발생일 이전 12개월 동안 지급받은 상여금 전액을 해당 기간의 근로월수로 분할 계산한 금액이 평균임금 산정 기초에 포함됩니다.