수습기간 종료로 퇴사하는데, 수습기간만료 코드가 아닌 계약만료 코드로 처리되는 것이 맞는지 궁금합니다.

수습 기간 만료로 인한 퇴사의 경우, 일반적으로는 '계약 만료' 코드로 처리될 수 있습니다. 다만, 이는 회사의 내부 규정 및 고용지원센터의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.

계약 만료 코드로 처리될 수 있는 경우:

• 수습 기간이 계약서에 명시된 기간으로 정해져 있고, 해당 기간 만료로 근로 관계가 종료되는 경우.
• 회사가 재계약을 원했으나 근로자가 이를 거부하여 이직하는 경우 (이 경우 자발적 이직으로 간주되어 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있습니다).

주의사항:

• 수습 기간 종료 후 정규직 전환이 예정되어 있었으나, 근로자의 귀책 사유 등으로 인해 전환되지 못하고 계약이 만료되는 경우에도 계약 만료로 처리될 수 있습니다.
• 실업급여 수급 자격 여부는 고용보험법 시행규칙 [별표 2]의 수급자격 제한 사유에 해당하지 않는 경우에 인정됩니다. 계약 기간 만료 자체는 일반적으로 수급 자격이 인정되나, 위에서 언급한 것처럼 근로자의 거부 의사로 인한 이직 등은 제한될 수 있습니다.
• 정확한 이직 사유 코드는 회사가 고용지원센터에 제출하는 이직확인서에 따라 결정되며, 고용지원센터에서 최종적으로 판단하게 됩니다. 따라서 회사 담당자와 상의하여 정확한 코드 적용 여부를 확인하시는 것이 좋습니다.