초단시간근로자 해고에 대해 알려줘.

초단시간근로자(주 15시간 미만 근로자)의 경우에도 근로기준법상 해고예고 규정이 적용됩니다. 따라서 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 해고예고 의무가 면제됩니다:

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

또한, 5인 미만 사업장의 경우에도 해고예고 규정은 적용되므로 유의해야 합니다.