성과급의 귀속 시기가 달라지는 경우는 어떤 경우인가요?

성과급의 귀속 시기는 해당 성과급의 지급 조건이 확정되는 시점에 따라 달라집니다.

1. 계량적 요소에 따른 성과급: 매출액, 당기순이익 등 계량화된 실적이 확정되는 날이 속하는 연도가 귀속 시기가 됩니다.
2. 계량적 및 비계량적 요소를 모두 평가하는 성과급: 영업실적, 인사고과 등 계량적 요소와 비계량적 요소를 종합적으로 평가하여 개인별 지급액이 확정되는 날이 속하는 연도가 귀속 시기가 됩니다.

만약 퇴사 시점에 성과급이 확정되지 않아 연말정산을 하지 못했다면, 성과급 지급 시점에 근로소득 연말정산을 다시 수행하고 해당 월의 원천징수이행상황신고서에 반영하여 신고해야 합니다. 이 경우 추가 납부할 세액이 있더라도 납부지연가산세는 부과되지 않습니다.

참고:

• 성과급은 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당합니다.
• 퇴직급여는 퇴직일에 회계처리하는 것이 원칙이며, 퇴직 시 미지급금으로 계상하였다가 지급 시 상계 처리합니다.