근속연수 계산 시 휴직 기간은 어떻게 처리되나요?

근속연수 계산 시 휴직 기간의 포함 여부는 휴직의 사유와 성격에 따라 달라집니다.

1. 계속근로연수에 포함되는 경우:

• 개인적인 질병, 사적 사유로 인한 휴직, 해외 유학(직무 관련 시) 등 근로계약 관계가 유효하게 유지되는 기간은 원칙적으로 계속근로기간에 포함됩니다.
• 업무상 재해로 인한 휴업 기간, 산전후휴가, 예비군 훈련 기간 등은 소정근로일수 계산에는 포함되나 출근한 것으로 간주됩니다.

2. 계속근로연수에서 제외되는 경우:

• 사용자의 귀책사유가 아닌 개인적인 사유로 인한 휴직 기간 중, 단체협약이나 취업규칙 등에서 명시적으로 근속연수에서 제외하기로 정한 경우에는 제외될 수 있습니다.
• 근로와 무관한 개인적인 목적으로 유학하여 휴직 또는 정직된 기간은 계속근로연수에 산입되지 않습니다.
• 노동조합 전임 기간은 근로제공 의무가 면제되므로 일반적으로 계속근로기간에 포함되지 않습니다.

참고:

• 군 복무 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로연수에서 제외될 수 있습니다. (대법원 1993.1.15. 선고 92다41986 판결)
• 공무원의 경우, 명예퇴직수당 계산 시 적용되는 근속연수는 공무원연금법상의 재직기간을 기준으로 하는 것이 일반적입니다. (서이46013-11335)

정확한 판단을 위해서는 해당 근로자의 휴직 사유, 관련 법령, 단체협약, 취업규칙 등을 종합적으로 검토해야 합니다.