5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 근무하는 월급제 근로자와 시급제 근로자에게 임금을 어떻게 지급해야 하나요?

5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 근무하는 월급제 근로자와 시급제 근로자에게 임금을 지급하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 월급제 근로자

• 유급휴일 임금: 근로자의 날은 유급휴일이므로, 근무하지 않았더라도 지급받아야 하는 임금(월급 전액)을 지급합니다.
• 휴일근로 임금: 실제 근로를 제공한 시간에 대해서는 통상임금의 100%를 추가로 지급해야 합니다. 즉, 월급 전액 외에 해당 근로 시간에 대한 임금을 별도로 지급하는 것입니다.

2. 시급제 근로자

• 유급휴일 임금: 근로자의 날에 근무하지 않았다면 받을 수 있었던 임금(통상임금의 100%)을 지급합니다.
• 휴일근로 임금: 실제 근로를 제공한 시간에 대해서는 통상임금의 100%를 추가로 지급해야 합니다. 따라서 시급제 근로자는 유급휴일에 따른 임금 100%와 실제 근로에 대한 임금 100%를 합하여 총 200%의 임금을 지급받게 됩니다.

참고: 5인 미만 사업장의 경우, 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로 가산수당(통상임금의 50% 가산)은 적용되지 않습니다. 따라서 5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 근무하더라도 가산수당 없이 통상임금의 100%에 해당하는 임금만 추가로 지급하면 됩니다.